【POSIWILL CAREER】利用規約改定のお知らせ（2022年4月1日）

いつもPOSIWILL CAREERをご愛顧いただきありがとうございます。

このたび、POSIWILL CAREERのサービス利用規約が改定されることとなりました。

規約改定の詳細については下記の通りです。

■予定改定日 2022年4月1日(金)

■改定内容の詳細

■主な改定内容

・通常休会制度について適用期間の変更

　サービス利用可能期間中、1ヶ月間、1回のみの適用に変更となります。適用されるプランに変更はございません。

・特別休会制度の新設

当社が指定する特定の条件にあてはまる場合、プランを問わず、1ヶ月間〜最大3ヶ月間の休会制度が利用できます。利用は1ヶ月単位に限ります。

【特別休会制度適用条件】

①妊娠/出産

　産前産後での休会が可能です。申請時に妊娠状態にあることを証明する書類のご提出をお願いします。（妊婦健診の領収書や母子手帳の名前記載ページ等）

②家族介護(要介護1以上)

　対象のご家族が要介護状態により、トレーニングの受講に支障をきたす可能性がある場合に「ご家族の介護」を理由とした休会が可能です。申請時に対象ご家族が要介護状態にあることを証明する書類のご提出をお願いします。対象ご家族と要介護認定の範囲は下記の通りです。

　対象ご家族：上記に付き、家族の範囲は問いません。

　要介護認定の範囲：要介護1以上　※要支援1〜2は含みません。日常生活の一部に支障がある状態を指します。

③体調不良(ご本人のご入院、精神疾患など）

　ご本人のご入院や体調不良により、トレーニングの受講が困難または支障をきたす可能性がある場合に休会が可能です。入院する期間がわかる証明書、または医師からの診断書のご提出をお願いします。

■規約適用範囲

・改定後の規約は2022年4月1日以降に入会したユーザーのみに適用され、2022年3月31日までに入会した方には適用されません。

・2022年3月31日までに入会したユーザーについては、変更前の旧休会制度が適用されるものといたします。

・ただし、ユーザーと当社との協議により別途対応することができるものとします。

規約改定に伴うご質問、お問い合わせにつきましてはPOSIWILL CAREER運営事務局（posiwill-career@posiwill.co.jp ）までご連絡ください。

今後ともPOSIWILL CAREERをどうぞよろしくお願い申し上げます。

POSIWILL CAREER運営事務局

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